SCIOPERO E FUNZIONAMENTO DEL CONTRATTO COLLETTIVO: L’ESIGIBILITÀ

SCIOPERO E FUNZIONAMENTO DEL CONTRATTO COLLETTIVO: L’ESIGIBILITÀ: 1. Scioperoecontrattocollettivo:nessiesequenzefunzionali 2. Sciopero(nonper,ma)contro il contratto collettivo 3. Contratti collettivi separati: legittimità sia del dissenso sindacale sia della protezione del risultato contrattuale dallo sciopero 4. Il TU 10 gennaio 2014 e l’apertura erga omnes del sistema di relazioni sindacali 5. L’assetto ordinamentale delle relazioni collettive ed il bilanciamento realizzato con l’esigibilità 6. Esigibilità del contratto collettivo e prevenzione del conflitto: le distinzioni operate dal TU 7. L’esigibilità come caratteristica del contratto collettivo concluso all’esito del procedimento regolato dal TU 8. L’ambito di operatività dell’esigibilità 9. Limiti soggettivi dell’esigibilità 10. Esigibilità bilaterale e rafforzamento del ruolo del contratto collettivo nazionale 11. Il regime sanzionatorio a garanzia dell’esigibilità effettiva 12. I processi negoziali per la realizzazione delle garanzie dell’esigibilità